Meeskonnacoaching
FLOW MEESKONNAS
Meeskonnacoaching aitab luua tugeva koostöö ja selgete eesmärkidega eduka meeskonna
Meeskonnacoaching aitab kaasa meesskonnatöö arendamisele, et tõsta motiveeritust ja efektiivsust
Kas püüad oma meeskonnas lahendada mõnda järgmist väljakutset?
-
ebaselgus eesmärkide, tegevuskavade ja fookuste osas, mis võtavad maha tulemuslikkust;
-
keerukused seada paika rolle, vastutusi ja tööprotsesse, mis tekitavad raskuseid koostöös ja efektiivsuses;
-
märkad usalduse puudust ja motivatsioonikadu, koostöö pole enam nii sujuv.
Need väljakutsed vajavad tähelepanu ja süsteemset lahendust, sest muidu kannatab meeskonna tulemuslikkus.
Meeskonnacoaching võimaldab leida väljakutsetele püsiva lahenduse ning luua tugeva ja ühtse meeskonnakultuuri.
USALDUS LOOB TULEMUSLIKKE MEESKONDI
Meeskonnacoaching toetab usaldusliku keskkonna kujunemist, kus inimesed soovivad ja julgevad panustada ehedalt. Just sellises õhkkonnas saab meeskonnatöö muutuda järjest tõhusamaks.
Eduka meeskonnatöö võti
Ülemaailsed organisatsioonikultuuri uuringud kinnitavad, et psühholoogilise turvalisuse loomine on olulisem, kui mis tahes muu faktor meeskonnatöö efektiivsuse seisukohast.
Psühholoogiliselt turvalises keskkonnas tunnevad meeskonnaliikmed, et neid kuulatakse ja väärtustatakse. Nad saavad vabalt jagada oma ideid, küsimusi ja arvamusi, ilma hirmuta hinnangu või tagasilükkamise ees.
Tulemuslikke ja hästi toimivaid meeskondi viivad eduni avatus, jagamine ning julged ja ausad vestlused.
Ka sinu meeskond saab selliseks kasvada!
Mida on võimalik saavutada meeskonnacoachingu abil?
MEESKONNACOACHINGU TULEMUS
Meeskonnacoachingu eesmärk on avada ruum olulisteks vestlusteks, mis puudutavad meeskonna tulemuslikkust ja heaolu. Coachingu käigus saab meeskond koos kogeda, õppida ja reflekteerida, aidates seeläbi luua selgust, fookust ning tugevat ühtehoidmist.
Meeskonnacoachingu tulemused
-
Selged eesmärgid ja tegevuskava – arvestades nii ärilisi sihte kui ka meeskonna tegelikku võimekust
-
Oskustel põhinev rollijaotus – mis kasvatab meeskonnaliikmete pühendumust ja motivatsiooni
-
Tugev meeskonnavaim ja koostöövõime – läbi meeskonnatööoskuste arendamise ja usaldusliku töökultuuri kujundamise
MILLINE ON MEESKONNACOACHINGU PROTSESS?
Meeskonnacoachingu protsess sõltub meeskonna vajadusest ja kohandub iga tiimi järgi. Tulemuseks on aga kõigil ühtsem ja tulemuslikum meeskond!
1
Esmase eesmärgi seadmine koostöös meeskonna juhiga
4
Kohtumised vastavalt paketi pikkusele (soovituslik al. 5 kohtumist)
2
Ettevalmistavad 1:1 vestlused meeskonnaliikmetega
5
Follow-up kohtumised juhi ja meeskonnaga
3
Sissejuhatav kohtumine meeskonnaga edasise koostöö seadmiseks
6
Igapäevatöösse naasmine edukama tiimiga!